1月15日，在2016年高新区人力资源和社会保障工作会议上，公司喜获“高新区人力资源与社会保障工作先进单位”称号。

   2015年，公司在高新区工委、管委会的坚强领导下，在高新区人事劳动局及相关部门及兄弟公司的关心支持下，始终把人事管理和人才服务作为重点工作来抓，坚持用制度管人、按制度办事，坚持公平公正的绩效观，坚持岗位锻炼和业务培训相结合，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，充分开发人力资源，有力地推动了各项人力资源与劳动保障工作有序进行。

一是加强绩效考核，完善用人机制。重新修订了定岗定级、薪酬管理和绩效考核办法，健全向一线员工、业务骨干和急难险重岗位倾斜的激励机制，凭实绩考核、用结果说话。二是加强技能培训，提高员工素质。根据员工的工作岗位、专业技能，采取分批教学、小班教学、专家授课等方式，举办了工程建设、物业管理、国学、法律等各类针对性培训，多方位提高了员工的业务素质和工作技能。三是坚持将精神文明建设与企业文化建设相结合，组织开展了员工健康体检、爱心献血等关爱活动，建设了阅览室、健身房、员工休息室、党员活动室等文体活动设施，开设了瑜伽、太极等健身课程，丰富了企业文化活动。四是率先响应，建成并投用社服人才实训基地。为助推合肥市社会服务人才培训机构建设，积极响应合肥市关于向社会力量购买社会服务人才培育工作要求，公司认真准备、积极申报，作为唯一一家非培训、养老类企业，成功获批为“合肥市第一批社会服务人才培训基地”。在基地的具体运作中，通过“一对一帮扶”和组织开展各类教育实践及培训活动，提高高校毕业生和见习人员的创业技能和工作水平，切实为广大毕业生未来创新创业打下坚实的实践基础，践行公司社会责任的同时，为公司发展增添新动力。五是依法治企民主管理，保障职工的合法权益。认真遵守国家及省市人力资源和劳动保障政策，用工手续合法完善，全年未发生一起劳动纠纷案件。

 下一步，公司将继续努力以实干、实绩和实效，奋力推进公司持续健康快速发展，并不断创新方法，讲求实效，加强人才队伍建设，强化对员工专业技术能力和职业素养培训，全力打造学习型组织，不断提升企业竞争力，为高新区经济社会健康发展做出新的贡献。