为了优化和健全中层干部的任用和选拔制度，促使具有真才实学、干事创业的优秀人才脱颖而出，更好地满足公司转型发展对优秀人才的日益需求。9月28日上午，高新股份隆重举行了中层管理岗位竞聘大会。会议邀请了集团公司相关部门负责人为专家评委，会同公司董事长、总经理马建华，副总经理甄志强、王芳及各部门负责人组成评委团。公司全体员工列席旁听。

本次竞聘的职位为总经理办公室副主任和工程管理部副经理，竞聘按照“公开、公平、公正”，“民主、竞争、择优”的原则进行。会上，9名竞聘人按部门及抽签顺序依次走上演讲台，就自己的工作经验、工作业绩、以及所竞聘岗位的工作设想和思路方面展开了精彩的演讲，并现场回答了评委们的专业提问。整个竞聘大会精彩纷呈，每位竞聘者的热情洋溢、声情并茂的演讲以及严谨专业的个人答辩，博得了在场人员的阵阵掌声。经过激烈的竞争和角逐，会议根据各竞聘人员在演讲和答辩环节上的得分情况，确定了拟聘用人选。下一步，公司将对拟聘用人员进行民主测评和组织考察工作。

通过竞聘方式让优秀的人才脱颖而出，担任中层管理岗位，是高新股份在干部选拔上的优良传统，鲜明体现了高新股份任人唯贤、用人唯能的人才选拔观。通过本次中层管理岗位的公开竞聘，不仅强化了干部选拔的竞争和激励机制，同时也为公司中层管理队伍补充了“能干事、肯干事”的新鲜血液，激发了全体员工“比学赶超、干事创业”的工作激情，为公司的持续稳步健康发展奠定了良好的人才基础。