为优化公司干部队伍结构，充分激发公司全体员工干事创业的热情和活力，5月12日，高新股份开展中层干部竞争上岗活动。

为保证竞聘活动顺利进行，高新股份结合工作实际，认真制定了详尽的活动实施方案，明确了竞聘岗位、竞聘原则、竞聘对象、竞聘资格等具体要求。5月12日上午，“产业发展部副经理”和“资产运营部副经理”两个岗位的竞聘演讲活动在严肃而热烈的氛围中开始，公司7位员工参与竞聘。竞聘人员围绕工作实绩、竞争优势和工作设想等方面进行了精彩演讲，全面展现了大家勇于争先、拼搏赶超的精神风貌，现场气氛热烈，感染了现场每一位评委和听众。

“如何做到现在岗位与竞聘岗位的有效衔接？”“作为管理者，如何管理部门员工？”答辩环节，由公司领导班子成员，内设部门负责人，竞聘职位所在部门员工组成的评委团结合竞聘岗位、工作内容等实际情况对竞聘者进行提问，并本着客观、公正的原则进行了现场打分，整体程序规范、过程透明。

公开选拔任用机制是保证公司可持续发展和各项事业顺利推进的重要举措。本次竞聘上岗，充分体现了公开、公平、竞争、择优原则，为想干事、会干事、能干事、干成事的员工提供了施展才华的机遇和平台，为公司干部队伍建设注入新的生机和活力，同时，也从另一个侧面展示了公司员工队伍的优秀素质与比学赶超的积极进取氛围。下一步，公司将按程序对拟聘用人员进行组织考察和任职公示工作。